노무 계산기 · 셈벗
노무 계산기 2026
해고예고수당·주휴수당·연차·휴업수당·가산수당을 탭 하나로 바꿔 가며 계산해요. 계산기마다 상시 4명 이하 사업장에 적용되는지 함께 표시해요.
| 기간 | |
| 계속 근로 기간2025. 6. 2. ~ 2026. 10. 15. | 501일 |
| 3개월 채우는 날 | 2025. 9. 1. |
| 예고 기간예고 다음 날부터 해고일까지 (2026. 10. 1. 예고) | 14일 |
| 늦어도 이 날까지 예고해고일 30일 전 | 2026. 9. 15. |
| 30일에 모자란 날 | 16일 |
| 금액 | |
| 1일 통상임금시급 10,320원 × 8시간 | 82,560원 |
| 해고예고수당 (1일 통상임금 × 30일) | 2,476,800원 |
예고를 14일 전에 했어도 30일에 모자라면 모자란 16일분이 아니라 30일분 전액을 줘야 한다는 것이 고용노동부 해석이에요(원문 확인 필요).
| 주휴시간20 ÷ 40 × 8시간 = 1일 소정근로시간 | 4시간 |
| 주휴수당 (시급 × 주휴시간) | 41,280원 |
| 이번 주 일한 시간 임금10,320원 × 20시간 | 206,400원 |
| 주급 합계 | 247,680원 |
| 한 달 평균 주휴수당개근 기준, 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 4.345주 | 179,371원 |
월급 최저임금 확인
| 최저임금에 넣는 월급월급 2,100,000원 | 2,100,000원 |
| 한 달 유급 시간주 소정근로 + 주휴, 주 40시간이면 209시간 | 209시간 |
| 내 시간급 | 10,048원 |
| 최저임금 월 환산10,320원 × 209시간 | 2,156,880원 |
| 모자란 돈 (월) | 56,880원 |
| 발생 | 입사일 기준 | 회계연도 기준 |
| 1년 미만 (매달 1일) | 11일 | 11일 |
| 1번째 연차 | 15일2024. 4. 3. · 근속 1년 | 11.22일2024. 1. 1. · 비례 15 × 273/365 |
| 2번째 연차 | 15일2025. 4. 3. · 근속 2년 | 15일2025. 1. 1. · 1년 근속으로 계산 |
| 3번째 연차 | 16일2026. 4. 3. · 근속 3년 | 15일2026. 1. 1. · 2년 근속으로 계산 |
| 입사부터 합계 | 57일 | 52.22일 |
지금까지 입사일 기준이 4.78일 많아요. 회계연도 기준으로 주는 회사라도 퇴사할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 그 차이만큼 연차수당으로 정산해야 한다는 것이 고용노동부 해석이에요(원문 확인 필요).
| 미사용 연차수당 | |
| 통상시급월 3,750,000원 ÷ 209시간 | 17,943원 |
| 1일 통상임금통상시급 × 8시간 | 143,540원 |
| 남은 연차 5일 수당 (세전) | 717,703원 |
회사가 연차 사용 촉진(제61조)을 제대로 했는데 쓰지 않았다면 수당이 없을 수 있어요.
| 평균임금 | |
| 휴업 전 3개월 임금 총액 | 11,400,000원 |
| 3개월 달력 일수2026. 11. 2. 전 3개월 | 92일 |
| 1일 평균임금 | 123,913원 |
| 1일 통상임금월 3,000,000원 ÷ 209시간 × 8시간 | 114,833원 |
| 휴업수당 | |
| 평균임금의 70% | 86,739원 |
| 하루 휴업수당평균임금 × 70% | 86,739원 |
| 휴업수당 × 10일 | 867,391원 |
부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없어 노동위원회 승인을 받으면 이보다 적게 줄 수 있어요(제46조 제2항). 휴업 기간에 일부 임금을 받았다면 계산이 달라져요(시행령 제26조, 원문 확인 필요).
| 통상시급 | 10,320원 |
| 연장근로 10시간 | |
| 기본 (× 1.0) | 103,200원 |
| 가산 (× 0.5) | 51,600원 |
| 야간근로 4시간 (밤 10시~아침 6시) | |
| 가산 (× 0.5)기본 임금은 소정근로·연장에 이미 포함 | 20,640원 |
| 휴일근로 8시간 이내 8시간 · 초과 0시간 | |
| 기본 (× 1.0) | 82,560원 |
| 가산 (8시간 이내 × 0.5, 초과 × 1.0) | 41,280원 |
| 합계 | 299,280원 |
계산기·표 한눈에
| 항목 | 형태 | 4명 이하 |
|---|---|---|
| 해고예고수당30일 예고 부족 일수·30일분 통상임금 | 계산기 | 적용 |
| 주휴수당·최저임금 확인주 15시간·개근 요건, 월급의 최저임금 미달 여부 | 계산기 | 적용 |
| 연차 발생일수·미사용 연차수당입사일 기준 vs 회계연도 기준 | 계산기 | 적용 안 됨 |
| 휴업수당평균임금 70%·통상임금 상한 | 계산기 | 적용 안 됨 |
| 연장·야간·휴일 가산수당1.5배·2배, 5인 미만 비교 | 계산기 | 적용 안 됨 |
| 퇴직금입사일·퇴사일·3개월 임금, 퇴직소득세 | 계산기 | 적용 |
| 퇴직금 표월급·근속연수별 | 표 | 적용 |
| 실업급여 표월급별 하루 구직급여·받는 기간 | 표 | 적용 |
| 연차·연차수당 (월급 계산소 탭)입사일 기준 올해 연차·수당 | 계산기 | 적용 안 됨 |
| 연차 개수·연차수당 표근속연수·월급별 | 표 | 적용 안 됨 |
| 시급·주휴수당 월급 환산 (월급 계산소 탭)시급 → 주급·월급 | 계산기 | 적용 |
| 주 N시간 알바 월급 표주 5~35시간 | 표 | 적용 |
| 4대보험 (연봉 실수령액 탭)연봉별 공제 | 계산기 | 적용 |
| 월급별 4대보험료 표근로자·사업주 부담 | 표 | 적용 |
| 2027 최저임금 표주 10~40시간 월급 | 표 | 적용 |
'4명 이하'는 상시 근로자 4명 이하 사업장에도 그 규정이 적용되는지예요(근로기준법 시행령 별표 1, 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법, 4대보험·실업급여는 각 보험법).
해고를 다투려면
해고예고수당은 '예고 절차'에 관한 돈이고, 해고가 정당한지는 따로 다퉈요. 상시 5명 이상 사업장이면 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있어요.
부당해고 구제신청 셀프 안내 (법짝 나홀로법) — 요건, 신청 서류, 심문회의·화해, 금전보상, 재심·행정소송, 노동위원회 무료 대리 제도.
자주 묻는 질문
노무사에게 묻기 전에 무엇을 계산해 볼 수 있나요?
해고예고수당, 주휴수당, 연차 발생일수와 미사용 연차수당, 휴업수당, 연장·야간·휴일 가산수당, 퇴직금, 최저임금 미달 여부를 여기서 바로 계산할 수 있어요. 결과는 참고용이에요.
5인 미만 사업장은 무엇이 적용되나요?
해고예고, 주휴, 최저임금, 퇴직금, 4대보험은 적용돼요. 연차, 연장·야간·휴일 가산수당, 휴업수당, 부당해고 구제신청은 적용되지 않아요(근로기준법 시행령 별표 1).
받지 못한 돈은 어떻게 청구하나요?
회사에 계산 근거와 함께 요구하고, 안 되면 고용노동부에 임금체불 진정을 내요. 임금 시효는 3년이에요. 법짝 나홀로법에 진정·무료 소송 지원 절차를 정리해 두었어요.
근거
- 근로기준법 시행령 [별표 1] — 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 규정: 제26조·제55조 제1항은 적용, 제23조 제1항·제27조·제28조·제46조·제56조·제60조는 빠짐 · 확인 2026-10-20 (korea.legal 조문 전문과 대조)
- 근로기준법 제26조(해고의 예고) — 30일 전 예고, 안 하면 30일분 이상 통상임금. 단서: 계속 근로 3개월 미만, 천재·사변 등, 근로자 고의의 막대한 손해(고용노동부령) · 확인 2026-10-20 (korea.legal 조문 전문과 대조)
- 근로기준법 제55조 제1항(1주 평균 1회 이상 유급휴일) · 원문 확인 필요
- 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) — 15일, 1년 미만 매달 1일, 2년마다 1일 가산·최대 25일 · 확인 2026-10-19 (국가법령정보센터 원문)
- 근로기준법 제46조(휴업수당) — 평균임금의 70% 이상, 그 금액이 통상임금을 넘으면 통상임금. ② 노동위원회 승인 시 감액 · 확인 2026-10-20 (korea.legal 조문 전문과 대조)
- 근로기준법 제56조 — 연장 50%, 휴일 8시간 이내 50%·초과 100%, 야간(오후 10시~오전 6시) 50% 가산 · 확인 2026-10-20 (korea.legal 조문 전문과 대조)
- 고용노동부 2026년 최저임금 고시 — 시간급 10,320원, 월 209시간 2,156,880원(2025. 8. 5. 고시) · 확인 2026-10-20 (고시 보도자료·해설과 대조)
국가법령정보센터(law.go.kr)는 자동 조회가 막혀 같은 조문 전문을 싣는 korea.legal 과 대조했어요. '원문 확인 필요'는 아직 원문과 맞춰 보지 못한 항목이에요.